Zeugnis-Code-Knacker 2026

Diese Formulierung entspricht der Note 1 (sehr gut). Es ist die beste Bewertung, die man im Arbeitszeugnis erhalten kann. Das Wort „stets" verstärkt die Aussage zusätzlich und zeigt, dass die Leistung durchgehend auf diesem Niveau war.

Die Formulierung „hat sich bemüht" oder „war bemüht" ist ein eindeutiges Warnsignal und entspricht der Note 5 (mangelhaft). Sie signalisiert, dass der Mitarbeiter zwar versucht hat, die Anforderungen zu erfüllen, dies aber nicht geschafft hat. Bei „Er/Sie hat sich bemüht, die Aufgaben zu erledigen" handelt es sich sogar um eine Note 6.

In der Zeugnissprache ist „stets" das stärkere Wort und wird für bessere Noten verwendet. „Immer" gilt als schwächere Variante. Während „stets zur vollen Zufriedenheit" einer Note 2 entspricht, wäre „immer zur vollen Zufriedenheit" eher eine 2-3.

Wenn Sie Kundenkontakt hatten und dieser nicht erwähnt wird, ist das ein versteckter negativer Code. Es deutet darauf hin, dass es Probleme im Kundenumgang gab. Bei Tätigkeiten mit Kundenkontakt sollte das Verhalten gegenüber Kunden immer genannt werden.

Der Zusatz „im Großen und Ganzen" ist eine massive Abwertung. „Er erledigte seine Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" entspricht einer Note 5. Die Formulierung signalisiert, dass es erhebliche Mängel gab.

Ja, unter bestimmten Umständen. Ab einer Note 3 (befriedigend) liegt die Beweislast beim Arbeitgeber – er muss begründen können, warum er keine bessere Note gibt. Bei falschen Tatsachenbehauptungen können Sie immer eine Korrektur verlangen. Auf eine bestimmte Schlussformel (Dank, Bedauern, Wünsche) haben Sie allerdings keinen rechtlichen Anspruch.

Laut BAG-Rechtsprechung besteht kein Rechtsanspruch auf eine Schlussformel mit Dank (BAG 25.01.2022, 9 AZR 146/21). Ein fehlender Dank kann von Personalern zwar negativ interpretiert werden, ist aber rechtlich zulässig und stellt kein „beredtes Schweigen" dar. Das BAG sagt: Das Fehlen lässt eher Rückschlüsse auf den Verfasser als auf den Beurteilten zu.

Wenn selbstverständliche Eigenschaften wie Pünktlichkeit oder Anwesenheit besonders betont werden, fehlen oft die wichtigen Leistungsaussagen. Dies ist ein Zeichen dafür, dass der Arbeitgeber nichts Positives über die eigentliche Arbeitsleistung sagen konnte oder wollte.

Ja, sehr! Beim Sozialverhalten ist die Reihenfolge „Vorgesetzte, Kollegen, Kunden" Standard. Werden Kollegen vor Vorgesetzten genannt, kann das auf Probleme mit Autorität hindeuten. Auch die Reihenfolge der Aufgabenbeschreibung (wichtige zuerst) und der Leistungsmerkmale ist bedeutsam.

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält neben den Tätigkeiten auch eine Beurteilung der Leistung und des Verhaltens. Im Gegensatz dazu beschreibt ein einfaches Zeugnis nur Art und Dauer der Beschäftigung. Nach § 109 GewO haben Sie Anspruch auf ein qualifiziertes Zeugnis, wenn Sie dies verlangen.

Es gibt keine gesetzliche Frist, aber Sie sollten zeitnah handeln (empfohlen: 2-4 Wochen). Der Anspruch auf Zeugniserteilung verjährt nach 3 Jahren, kann aber vorher verwirken, wenn Sie zu lange warten. Je länger Sie warten, desto schwieriger wird die Beweisführung.

Diese Formulierung ist eine versteckte Negation und entspricht etwa einer Note 3-4. Die Aussage klingt positiv, wirft aber die Frage auf: Warum sollte es überhaupt Grund zur Klage geben? Eine echte Note 1-2 würde positive Aussagen enthalten, nicht die Verneinung von Negativem.

Ja! Nach § 109 GewO haben Sie bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis. Der Arbeitgeber muss es auf Ihren Wunsch als qualifiziertes Zeugnis (mit Leistungsbeurteilung) ausstellen. Das Zeugnis muss in Papierform vorliegen und eigenhändig unterschrieben sein.

Ein Zwischenzeugnis hat die gleichen Regeln wie ein Endzeugnis. Sie können Berichtigung verlangen, wenn Aussagen falsch sind oder die Note nicht gerechtfertigt ist. Wichtig: Das Zwischenzeugnis hat oft Bindungswirkung für das spätere Endzeugnis – der Arbeitgeber kann nicht plötzlich eine viel schlechtere Bewertung abgeben.